معايير اختيار القيادات الاكاديمية

يتم اختيار القيادات الاكاديمية بناءً على القواعد المعمول بها باللائحة التنفيذية لقانون تنظيم الجامعات وذلك فى إطار ان يقوم من يرى فى نفسه المقومات من بين الاساتذة العاملين بالكلية التقدم بترشيح نفسه فى منصب عميد الكلية ليتم الاختيار والمفاضلة بينهم فى ضوء المعايير الاتية:-

1) معايير اختيار عميد الكلية

-الكفاءة القيادية والادارية

-الكفاءة فى المجال العلمى.

-المساهمات فى مجالات الجودة والتطوير.

-المشاركة فى الانشطة والخدمات الطلابية.

-المشاركة فى مجالات خدمة البيئة وتنمية المجتمع.

-السجل الوظيفي الذى يشهد بالنزاهة والالتزام.

-التعاون والعلاقة الجيدة مع الزملاء والرؤساء والمرؤوسين.

 

تقاس الكفاءة القيادية والادارية من حيث مدى توافر كل من العناصر التالية:

1-القدرة على وضع رؤية شاملة وتحديد اهداف وبرامج تنفيذية لمشروعات التطوير

2-صفات قيادية تساعد على تهيئة مناخ يسوده التعاون بين كافة الاطراف (القيادات واعضاء هيئة التدريس والطلاب والعاملين).

3-مهارة التخطيط الاستراتيجي والقدرة على إدارة التطوير الديناميكي.

4-القدرة على مواجهة الازمات وإدارتها

5-القدرة على التواصل المجتمعى فى الداخل والخارج.

6-القدرة على التعامل مع الوسائط الإلكترونية الحديثة ومهارات الاتصال الفعال.

7-القدرة على جذب مصادر تمويل متنوعة لتنمية الموارد الذاتية.

8-الإلمام بالجوانب المالية والقانونية اللازمة لإدارة الشأن الجامعي

9-تقلد مناصب قيادية أكاديمية وكذلك حضور دورات تدريبية وندوات فى الشئون الادارية والأكاديمية.

10-المشاركة الفعالة فى المجالس واللجان العلمية والادارية على مستوى القسم او الكلية او الجامعة.

11-المشاركة فى تنفيذ انشطة ثقافية وعلمية واجتماعية ورياضية للطلاب والمجتمع.

بينما تقاس كفاءة النشاط العلمى والبحثي من حيث توافر كل من العناصر التالية:-

12- السمعة والمكانة العلمية فى الاوساط الاكاديمية والمجتمعية.

13- احترام القيم والتقاليد الجامعية والعلاقات الطيبة داخل الوسط الجامعي.

14- متابعة البحث العلمى بنشر أبحاث والإشراف على رسائل علمية والمشاركة فى المشروعات البحثية ومشروعات التطوير والجودة.

15- المشاركة فى تطوير و تقويم المناهج الدراسية وتطويعها لمسايرة النظم العالمية فى التعليم والتعلم للوفاء بمتطلبات سوق العمل.

16- المشاركة فى أنشطة ومشروعات دولية.

17- المشاركة الفعالة فى المؤتمرات العلمية المحلية الأكاديمية والدولية.

18- الخبرة التدريسية والتفاعل مع الطلاب.

19- الجوائز ومظاهر التقدير العلمي.

2) معايير اختيار وكلاء الكلية للقطاعات المختلفة

1- أن يكون حاصلا على درجة الدكتوراه فى أحد تخصصات الكلية.

2- أن يكون على درجة استاذ او استاذ مساعد.

3- أن يكون لديه سجل وظيفي يشهد بالالتزام والنزاهة.

4- أن يكون لديه سجل علمى متميز.

5- يشارك فى لجان التطوير بوحدة الجودة.

6- المشاركة فى وضع الخطة الاستراتيجية للكلية وتقارير المتابعة لها.

7- المشاركة فى إعداد توصيف وتقارير البرامج.

8- الحصول على دورات تدريبية فى مهارات الإدارة والقيادة.

9- له دور رئيس فى العلاقات المتبادلة مع القطاعات الخدمية فى المجتمع المحيط.

3) معايير اختيار رئيس مجلس القسم

1- أن يكون حاصلا على درجة الدكتوراه فى تخصص القسم المنوط به رئاسته.

2-أن يكون على درجة استاذ او استاذ مساعد.

3-الكفاءة الادارية والتميز فى النشاط العلمي.

4-المشاركة فى مجالات ولجان التطوير بالجودة وتوصيف البرامج والمقررات الدراسية وتقاريرها.

5-المشاركة فى الدورات التدريبية فى مجال القيادة.

6-له دور فعال فى الأنشطة الطلابية على مستوى الكلية.

7-المشاركة فى تقديم  الخدمات المجتمعية للمجتمع الخارجي.

8-التعاون مع الزملاء والرؤساء والمرؤوسين.

4) معايير اختيار مديري الوحدات بالكلية

1- ان يكون عضو هيئة تدريس بالكلية.

2- خبرة المرشح فى اعمال هذه الوحدة.

3- معدل مشاركة المرشح لهذا المنصب فى انشطة وحدة ضمان الجودة بالكلية.

4- لم يوقع عليه اى ادانات او جزاءات

5- ملائمة ورش العمل/ الدورات التى حصل عليها.

6- القدرة على التخطيط الاستراتيجي و ادارة الوقت.

7- الشخصية القيادية.

8- الالتزام بأداب وأخلاقيات المهنة.

9- الامانة والنزاهة والشفافية.

 

5) آلية تعيين السادة اعضاء هيئة التدريس بمناصب إدارية بالكلية

تقوم الجامعة بإختيار اعضاء هيئة التدريس للمناصب الادارية الشاغرة بالكليات حسب اللوائح المعلنة من الجامعة وفي حالة اختيار مناصب ادارية بالكلية يتم حسب الآلية التالية:

1-أن يتم الاعلان عن المناصب الإدارية الشاغرة بالكلية بالطرف التالية:

-لوحة الإعلانات الخاصة بذلك.

- مخاطبة الأقسام العلمية.

- وضع إعلانات بأروقة الكلية.

- الموقع الالكتروني.

2- يتضمن الإعلان المعايير المعلنة والمعتمدة اللازم توافرها بعضو هيئة التدريس للتقدم للمنصب وكذلك المهام الوظيفية (الاختصاصات والمسئوليات).

3- على من تنطبق عليه الشروط اللازمة لشغل المنصب التقدم بطلب لمكتب السيد الأستاذ الدكتور/ عميد الكلية مرفق معه السيرة الذاتية وخطة استراتيجية لتشغيل وتطوير الوحدة المنوط بها الاعلان (يتم تسليم الأوراق بصفة شخصية).

4- يتم تلقي الطلبات خلال المدة المحددة من تاريخ الإعلان عن المنصب.

5- تشكل لجنة برئاسة عميد الكلية لفرز الطلبات المقدمة وعمل تصفية بين السادة المرشحين حسب المعايير الموضوعة والمعتمدة.

6- تقوم اللجنة بعمل مقابلة شخصية مع السادة المرشحين كل على حده لعرض افكارهم ومقترحاتهم.

7-يتم اختيار انسب السادة المرشحين بتصويت اللجنة ويتم رفع قرار اللجنة للعرض على مجلس الكلية واتخاذ قرار التعيين.

8- فى حالة عدم تقدم احد من السادة أعضاء هيئة التدريس للترشح لشغل المنصب خلال المدة المحددة لتلقي الطلبات يكون للسيد عميد الكلية الحق فى تعيين من يراه مناسبا للمنصب بناءا على المعايير المعلنة والمعتمدة.